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Wir suchen Talente! Leanovate wächst – wir brauchen Verstärkung!

Du bist gut in dem was Du tust? Du hast Erfahrung im E-Business? Du hast ein agiles Mindset? Du glaubst, dass Professionalität und Spaß an der Arbeit sich nicht ausschließen? Keine Lust auf Bürokratie? Fünfjahrespläne sind Dir ein Gräuel? Du hast Lust in Festanstellung, an spannenden Aufgaben für unsere Kunden zu arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir haben nichts gegen „krumme Lebensläufe“ – der Mensch dahinter ist es, der zählt! Bei uns kannst Du Deine Talente weiterentwickeln und viel Neues kennenlernen.

Du bist Freiberufler und willst das auch bleiben? Viele offene Positionen besetzen wir bei Bedarf auch mit Freelancern. Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen. Wenn Du glaubst, dass wir gut zusammen passen könnten, melde Dich bei Michaela mit einem aussagekräftigen Profil und sage uns warum wir unbedingt zusammenkommen sollten! Gerne auch frühzeitig ohne konkreten Anlass – wir arbeiten in einem hochdynamischen Umfeld, die passende Gelegenheit kann sich schnell ergeben!

Liebe Personalvermittler: Bitte diese Seite bis zu Ende lesen!

Senior Fullstack Entwickler mit Fokus auf Flux/React (w/m)

Senior Product Owner (m/w)

Nichts Konkretes für Dich dabei? Das heißt nicht, dass wir nicht zueinander passen – wir freuen uns über Deine Initivativbewerbung.

Schick uns Deine Unterlagen an jobs@leanovate.de und sage uns, warum wir zusammenarbeiten sollten!

 

Ansprechpartnerin & Tipps

Um den Bewerbungsprozess so schlank wie möglich zu gestalten bitten wir Dich, die folgenden Hinweise zu beachten:

Wir leben wo immer möglich das papierlose Büro. Neben dem Umweltaspekt hat das auch praktische Vorteile. Schicke uns Deine Bewerbung daher bitte per Mail an jobs@leanovate.de anstatt per Post.

Füge Lebenslauf, Zeugnisse und weitere Unterlagen am besten als Anhang im PDF-Format bei. Wir können aber auch mit den gängigen Officeformaten umgehen.

Wenn Du Fragen zum Bewerbungsprozess hast oder zu der Stelle, für die Du Dich interessierst, rufe gerne im Vorfeld der Bewerbung Michaela an. Sollten wir uns zu einem persönlichen Kennenlernen verabreden, komm so wie Du Dich wohlfühlst. Wir tragen wahrscheinlich T-Shirts und Sneakers.

Hinweis für Personalvermittler

Liebe Personalvermittler:  Wir suchen und finden unsere Mitarbeiter selbst – oder sie uns. Nichts gegen Euch, aber die Anzahl der täglichen Anrufe und eMails von Vermittlern hat jedes tolerierbare Maß weit überschritten – bitte respektiert das und spart Euch und uns die Zeit. Ja, wirklich. Das gilt auch dann wenn ihr Euch Personalberater, Karrieremanager oder sonst wie nennt.
Update aus gegebenem Anlass: Diejenigen unter Euch, die trotzdem anrufen beweisen mitnichten besondere Hartnäckigkeit sondern lediglich ein miserables Leseverständnis und Ignoranz uns gegenüber und sollten besser nicht mit Sympathie rechnen …. Also noch ein letztes mal, klar und direkt: Wir wollen keine Anrufe von Personalvermittlern, wir wollen keine Mails von Personalvermittlern, wir wollen keine Xing- oder Linkedin-Anfragen von Personalvermittlern. Das gilt übrigens für alle unsere Mitarbeiter. Wir arbeiten nicht mit Personalvermittlern – und wenn wir es jemals tun sollten dann ganz gewiss nicht mit denen, die vorher bewiesen haben, dass unsere Wünsche ihnen egal sind. Irgendwie logisch, oder?
Und ja, wir haben inzwischen eine ewige Blacklist, weil es einige Firmen und Personen gibt, die offensichtlich weder Hirn noch Kinderstube haben.

To those english-only-speaking recruitment-companies out there which still don’t get it: Yes, this also applies to you. Especially to you! Don’t call! No Mails! No exceptions. Seems to be really hard to understand… And yes, in the meantime we have a blacklist and as well a special treatment for those beloved braindead british morons that still do not stop spamming us. You do not want to test it.

Michaela Eisenstein

Talent Scout & Personal

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10961 Berlin
Fon +49 (0)30 555 74 70 14

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